Taisuke Kuwana

ソフトウェアと技術の力で、製造業の在り方を変えるために

「社会貢献」は建前じゃない。やるなら、本気で実現する。不器用なまでに誠実すぎる開発組織リーダーの覚悟

EMはドメイン知識がないとバリューが出せない？元バイオCTOが異分野に転職しても大切にしていること

インド出身のCTO経験者が語る、キャディ新規プロダクト開発の最前線

Sansanの開発部長がキャディ (CADDi) に入社して1年経ったので今のところの答え合わせをします

これまでポジティブな印象を持っていなかったキャディに、“この瞬間”、“この仲間”と“この挑戦”をしたくて入社した理由

なぜキャディはCTO経験者を1年間で3名も採用できたのか？優秀なエンジニアを惹きつける企業の条件

CADDiで成し遂げたい3つの「ポテンシャルの解放」

世界のエンジニアと働くために「英語」よりも大切なこと

【CTO座談会】AI時代の開発組織論

CADDiで求められるエンジニアリングマネージャの越境力

アウトプットに逃げない。転換期を乗り越えたエンジニアが見据える「作る」の先にある価値

転職活動のパートナーは、生成AI。toC出身シニアエンジニアが“記号”を捨てて選んだ「AI時代のキャリア投資先」

事業状況で変化する最適解。進化し続ける開発組織とアーキテクチャ

AI時代を生き残る、次世代のエンジニアに必要なこと

【Discover CADDi Inside Vol.1】江良さん、小料理をふるまう

「車輪の再発明」を終わらせ、製造業界を変革する。キャディのデザイナーが語る現場のリアル

元教育者が語る「製造業の複雑さ」：キャディのプロダクトは、なぜデザイナーを成長させるのか？

3人育児と転職と。プロダクトデザイナーがキャディに入社した理由

複雑さに挑む面白さを、キャディで。

日本発、世界へ。正解のない課題に挑み、前人未踏の産業変革を。キャディが描く製造業の未来

ソフトウェア開発に起きているパラダイムシフト

成功の鍵は、経営課題の大きさとデリバリーモデル。技術とビジネスの両立を探求し続けるVPが挑む、新しいソフトウェアビジネスの形

理想郷はない。「自分が納得できる地獄」を選べ。メガベンチャー・Big Techを経験したエンジニアの悟りと挑戦

キャディのあるある早く言いたい美少女

600人でも「0.1合目」の異次元な挑戦──“3年で数十個”のハイグロースなプロダクト開発に挑むキャディの開発組織

開発組織の「事業貢献」を証明する、定量化の設計術【キャディ株式会社 VPoE 藤倉成太】

【結果を出すエンジニア組織の作り方】

【グローバルに活躍する】生産性が高いチーム／評価される、必要とされるエンジニアに／共通するポイントは／深い事業理解【#6 前編】

製造業はソフトウェア開発を逆輸入できるか

ここは、最先端の研究成果と社会実装を往復できる場所。世界トップレベルの学術知を社会実装する「越境者」の確信

【安野貴博×キャディ】日本が秘める「AI実装」、飛躍のポテンシャル

キャディに機械学習エンジニアとして入社しました！

国内180兆円市場で、機械学習とデータサイエンスをぶんまわそう！キャディデータ分析への挑戦

AI時代を生き残る、次世代のエンジニアに必要なこと

1年 SRE をやって見えてきた SRE とプロダクト開発の関わり方

明日から始める持続可能なドキュメンテーション戦略

アラフィフな金髪セキュリティマネージャ、ものづくり×SaaSへの挑戦

QAエンジニアとしてDrawerと自分のポテンシャルを解放するためにCADDiに入社しました

Product Security Team の仕事とこれから

カオスに飛び込む: 私がキャディ Platform チームにジョインした理由

企業向けソフトウェアの新しいバンドルとアンバンドル

なぜ今、業界も職種も変えてキャディに入社したのか

プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと

善意という猛毒 - 「自分でやった方が早い」の呪いを解く

プロダクトマネージャーと子育ては両立できるのか問題

新人PdMから見たキャディのプロダクトマネジメント

サウナに学ぶプロダクトマネジメント

【第2回】キャディ赤裸々会！〜プロダクトマネージャー編〜

実践NSM (North Star Metric) — データプロダクト “CADDi Drawer” 編

わずか3ヶ月で「組織とシステム」を再構築。“理屈”以上に現場を動かす“納得感”のつくり方

After abundance（和訳）